Приказ об утверждении коллективного договора в доу

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 118 Просмотров

Приказ об утверждении Положения об обработке персональных данных работников МБДОУ детского сада № 253. Краснодар «Детский сад № 70», индивидуальных трудовых договоров с сотрудниками. Приказ об утверждении коллективного договора.

ТК РФ, с их письменного согласия, с учетом мнения профкома и по письменному распоряжению работодателя. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст.

Из статьи вы узнаете:

ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

заявление о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка

График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.

Акт проверки осветительной сети на правильность зажигания внутреннего освещения

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. Работникам, с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. При рождении ребенка в семье (ст.

приказ об утверждении коллективного договора в доу

Участникам Великой Отечественной войны (ст. Родителям, женам, мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (ст. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенных учредителем и Уставом учреждения. Выходными днями в учреждении является суббота и воскресенье. Работникам, работающим посменно выходные определяются, согласно графика сменности (ст.

Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

Акт проверки осветительной сети на правильность зажигания внутреннего освещения

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи без отрыва от работы (вовремя тихого часа воспитанников). Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе должностных окладов, в соответствии со штатным расписанием учреждения, а также положения об условиях и порядке распределения доплат (Приложение № 4), положения о компенсационных и стимулирующих выплат, премировании в МБДОУ ДС № 18 «Солнышко» (Приложение № 5), настоящего коллективного договора. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором. Заработная плата предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Заработная плата работников (без учета премий иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты (ст.

Выплачивать заработную плату работнику 6 и 21 числа каждого месяца путем перечисления на указанный работником счет в банке (пластиковую карту), на условиях: расходы по перечислению денежных средств на пластиковую карту работника возлагается на работодателя. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст. Выдавать каждому работнику расчетные листки о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из статьи вы узнаете:

Установить оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), действующими для различных видов работ с нормальными условиями труда. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. Работа в выходной или ерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.

Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. Повышение оплаты труда за работу в ночное время установить в размере 36%. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. Время простоя по вине работника не оплачивать (ст. Производить оплату труда при временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости, по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.

Определять с учетом мнения профсоюзного комитета стимулирующие выплаты (за высокое качество работы, стаж работы, интенсивность и напряженность труда, а также работникам, имеющим отраслевые награды и др. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст.

Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему сумм (ст. ТК РФ), а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.

образец согласия на обработку персональных данных.

Расходование средств на премирование работников производить в строгом соответствии с Положением о премировании (Приложение № 5), которое разрабатывается работодателем и согласовывается с профкомом. Работникам, уходящим на пенсию, выплачивать единовременное пособие из фонда оплаты труда в размере одного месячного заработка (при наличии экономии средств на эти цели). Не привлекать работников к работе в две смены подряд. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.

Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя. При присуждении ученой степени кандидата, доктора наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома, присуждения ученой степени.

типовая форма соглашения о предоставлении субсидии

При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

Организовывать ежегодно профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальностей). Проводить курсовую переподготовку педагогических работников не реже одного раза в пять лет.

постановлением правительства российской федерации от 10 ноября 2011 г. n 924

В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных мероприятий. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ТКРФ и работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым педагогическим профессиям.

Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст. Разработать и согласовать с профсоюзным комитетом соглашение по охране труда, (Приложение № 9).

Акт проверки осветительной сети на правильность зажигания внутреннего освещения

Организовать работу службы охраны труда, подчинив ее руководителю учреждения (либо его первому заместителю по техническим вопросам), по значимости и престижу приравнять ее к основным службам. Не допускать сокращение специалистов по охране труда и не возлагать на них дополнительные функции, кроме работ по обеспечению безопасности труда, предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости работников (ст. Оборудовать и обеспечить работу кабинетов и уголков охраны труда.

Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации. Обучить членов комитета (комиссии) по охране труда по специальной программе за счет средств учреждения (или за счет средств Фонда социального страхования) (ст. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда за счет собственных средств (или средств Фонда социального страхования), обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств учреждения.

По ходатайству профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда материально поощрять из средств учреждения и морально (благодарность, грамоты и т.

Заключить договор со страховой медицинской компанией на медицинское обслуживание работников. Обеспечить всех работающих полисами обязательного медицинского страхования. В каждом подразделении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта, для определения пригодности их для выполнения поручаемой работы.

Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т. Назначить должностных лиц, прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, ответственными за обеспечение охраны труда в целом по организации, в структурных подразделениях, на производственных территориях, при эксплуатации машин и оборудования, выполнении работ повышенной опасности (ст. Обеспечить постоянный, периодический, оперативный и выборочный контроль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам учреждения (ст.

Обеспечить обучение работников перед допуском к работе и в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке, в том числе оказанию первой помощи пострадавшим. Обеспечить каждое подразделение, комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст.

Из статьи вы узнаете:

Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации разработать совместно с профсоюзной организацией План мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда (ст. Информирование работников о полагающихся СИЗ.